Vielfalt

Wir müssen Vielfalt respektieren und Menschen nicht unangemessen diskriminieren. Arbeitspraktiken einführen, die vor jeglicher rechtswidrigen oder unethischen Diskriminierung schützen. Darauf achten, dass Religion, Rasse, Geschlechtsumwandlung, Identität, Geschlecht und sexuelle Orientierung, Alter, Behinderungen, Familienstand oder andere Faktoren keinen Einfluss haben. Alle Kunden und Bewerber mit Würde und Respekt behandeln und ihnen auf Basis von Qualifikationen und Erfahrung gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten.